Luego del vencimiento de
la conciliación obligatoria sin acuerdo entre la empresa y el Sindicato de la
Industria de la Alimentación (STIA), la avícola Granja Tres Arroyos hizo efectivos los 1.250 despidos en sus plantas de Capitán Sarmiento,
Esteban Echeverría y Pilar, en la provincia de Buenos Aires.
Según
los datos del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, los despidos alcanzan a 700 trabajadores en Capitán Sarmiento, 500 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar.
Dos cuentas en dólares
La
firma que llegó a ser la mayor avícola de la Argentina
solicitó la apertura de su concurso preventivo hace menos de un mes, y ahora
ratificó las desvinculaciones que había comunicado a comienzos de septiembre.
A
la par de los despidos, Granja Tres Arroyos deberá dar explicaciones en Tribunales acerca de casi 30 millones de dólares que tiene depositados en dos
bancos mientras alega dificultades para pagar salarios.
A
partir de ese dato, la Justicia ordenó
la inhibición de bienes de la empresa para evitar un posible vaciamiento.
En
el marco de las denuncias de vaciamiento y las protestas de trabajadores que
reclaman cuatro meses de salarios adeudados, el Juzgado Comercial N° 21 dispuso la indisponibilidad de US$ 13,5
millones que Granja Tres Arroyos tiene depositados en el Banco de Comercio.
El
juez Germán Páez Castañeda advirtió, por otra parte, que de la
propia solicitud del concurso preventivo surge también la existencia de otro
depósito en Eurobanco por casi US$ 16 millones.
“Deberá aclarar y acreditar el destino y
disponibilidad de dichos fondos y explicar de qué modo su existencia se
compatibiliza con lo manifestado respecto de las dificultades para atender
regularmente las obligaciones laborales”, señaló el juez en su resolución.
La postura de
Granja Tres Arroyos
La
compañía justificó la decisión de despedir a más de 1.000 empleados en “la necesidad de adecuar la estructura
a la actividad efectivamente disponible y preservar la continuidad de la
explotación”.
Por otra parte, rechazó las denuncias de
un presunto intento de vaciamiento.
Al mismo tiempo, aseguró que mantiene su
disposición al diálogo “para evaluar alternativas viables que permitan atender
la situación de los trabajadores y sostener la continuidad de la actividad”.
Las
indemnizaciones y el artículo 247
Este
lunes, los trabajadores de la avícola se movilizaron ante el Juzgado de Páez Castañeda para reclamar que el cobro de los cuatro
meses de sueldo y el aguinaldo adeudados sean priorizados una vez que se abra
el concurso.
Uno
de los principales interrogantes es cuándo podrán percibir los trabajadores las
indemnizaciones correspondientes.
Según
fuentes del sector gremial, Granja Tres Arroyos pretende pagar solo la mitad de las indemnizaciones, amparándose
en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece esa posibilidad cuando se produce una
situación de falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.
En
el expediente judicial, la empresa reconoció una deuda que supera los $ 126.000
millones en cheques rechazados y atribuyó su situación al “estrangulamiento del
mercado interno”, el ingreso de pollos importados
desde Brasil, el cierre de mercados externos por el
brote de gripe aviar de 2023 y la suba de costos de energía, logística y mano
de obra.
Todos estos argumentos serían la base de
la compañía avícola para acogerse al artículo 247.
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