A diferencia de la quiebra, donde la empresa cierra y se venden sus bienes, en el concurso preventivo la compañía busca un acuerdo de pago con sus acreedores bajo supervisión de un juez.

Al abrirse el concurso preventivo, se desencadenan de forma inmediata los siguientes efectos:

1. Beneficios de protección para la empresa

• Suspensión de ejecuciones: Los acreedores tienen prohibido iniciar nuevos juicios de cobro o continuar con los embargos y remates vigentes sobre los bienes indispensables de la empresa.
• Congelamiento de deudas anteriores: La empresa tiene prohibido pagar las deudas generadas antes de la presentación del concurso. Esto le permite usar su caja disponible exclusivamente para la operación diaria.
• Freno a los intereses: Por regla general, se suspende el curso de los intereses de la mayoría de las deudas acumuladas hasta la fecha de presentación. [1]

2. Continuidad y control del negocio

• Administración bajo vigilancia: Los dueños o directores de la empresa siguen operando el negocio. No obstante, el juez designa a un síndico (un contador o perito independiente) que vigila y audita todos los movimientos financieros.
• Actos prohibidos o restringidos: La empresa puede realizar gastos normales de su actividad, pero necesita autorización del juez para vender bienes registrables (como inmuebles o vehículos) o realizar actos que alteren su patrimonio.

3. El proceso de negociación

• Verificación de créditos: Todos los acreedores deben presentarse ante el síndico para demostrar cuánto les debe la empresa y bajo qué condiciones.
• Propuesta de acuerdo: La empresa elabora una propuesta de pago que puede incluir "quitas" (reducción del monto total adeudado) o "esperas" (plazos prolongados para pagar).
• Votación de los acreedores: Para que el concurso sea exitoso, una mayoría calificada de los acreedores debe votar a favor de la propuesta. Si la aceptan y el juez la convalida (homologación), el nuevo acuerdo se vuelve obligatorio para todos.
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¿Qué pasa si el concurso preventivo fracasa?

Si la empresa no logra presentar la documentación requerida, si los acreedores rechazan la propuesta de pago o si la empresa incumple el acuerdo

Que pasa con el personal durante ese tiempo?

Durante el tiempo que dura el concurso preventivo, los empleados conservan sus puestos de trabajo y el negocio sigue funcionando. El objetivo principal de este proceso es, justamente, salvar a la empresa para proteger las fuentes laborales.

Sin embargo, la relación laboral experimenta cambios importantes que se dividen según el origen y la fecha de las deudas:

1. ¿Qué pasa con los sueldos y aguinaldos adeudados?

La ley divide los conceptos laborales en dos etapas muy claras:

• Deudas anteriores a la presentación del concurso: Si la empresa te debía sueldos, aguinaldos o indemnizaciones antes de ir a concurso, no te los puede pagar de inmediato. Esas sumas entran en el concurso. Como empleado, debes presentarte ante el síndico para "verificar tu crédito". La ventaja es que los créditos laborales tienen privilegio absoluto, lo que significa que cobrarás antes que los proveedores o los bancos.
• Sueldos posteriores a la presentación: Todos los salarios, aportes, obras sociales y aguinaldos que se generen después del día en que la empresa se presentó en concurso se deben pagar en tiempo y forma. Estos se consideran "gastos de conservación y justicia" y tienen prioridad de pago mensual para que la empresa pueda seguir operando.

2. El mecanismo del "Pronto Pago"

Para evitar que los trabajadores esperen meses o años a que termine el concurso para cobrar lo que se les debía antes, la ley prevé el beneficio del Pronto Pago.

• El síndico debe hacer un informe dentro de los primeros días detallando qué se le debe a cada empleado.
• El juez puede autorizar que se paguen esas deudas viejas utilizando un porcentaje de los ingresos brutos mensuales de la empresa (por ejemplo, el 1% o 3% de lo que recauda la compañía).
• Tiene un tope máximo por empleado, y si la deuda supera ese límite, el resto se cobrará al final del concurso junto con los demás acreedores.

3. Despidos y suspensiones

• ¿Se puede despedir personal? Sí, la empresa mantiene su facultad de despedir empleados si es parte de un plan de reestructuración para achicar costos. Sin embargo, si son despidos masivos o retiros voluntarios, debe pedir autorización previa al juez del concurso.
• Cálculo de la indemnización: Si te despiden durante el concurso, la indemnización por despido se calcula al 100% (según la ley general). No obstante, el cobro de esa indemnización quedará sujeto a las reglas del concurso y al beneficio del pronto pago si la causa que originó el despido ocurrió antes o durante el proceso.

4. Los Convenios Colectivos de Trabajo

En en Argentina, la empresa en concurso tiene la facultad de solicitar la apertura de un período de negociación colectiva de crisis. Esto habilita a la empresa y al sindicato a negociar, de forma temporal y por un plazo máximo (generalmente de unos meses), la modificación de ciertas condiciones de trabajo (como reducción de jornadas o suspensiones acordadas) para ayudar a mantener vivas las fuentes de empleo.